公务员工资沿革:四次大改革有哪些亮点和遗憾

标签:,

公务员工资沿革:四次大改革有哪些亮点和遗憾
新中国建立以来,公务员薪酬制度共阅历了四次大的变革,分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观每次变革,国家行政学院副教授胡颖廉给出的感触是,从固化到灵敏,从粗豪管理到精密标准,以及从平均主义到重视绩效。建国后公务员薪酬历经4次大变革1956年6月16日,国务院通过了《关于薪酬变革的决议》,将政府作业人员的薪酬分为30级。一起为反映出各地日子本钱差异,全国被分为11个薪酬区,第11类区作业人员薪酬比第1类区同级他人员薪酬高出30%。但是因为其时干流观念关于物质酬劳持否定态度,尔后的薪酬管理并没有彻底依照上述《决议》进行。1985年,中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位作业人员薪酬制度变革方案》。这次变革规则机关和事业单位人员薪酬由四部分组成。一是根底薪酬,发放的金额不分职务等级和作业年限,所有人相同。二是职务薪酬,职务越高得到物质报答越多。三是工龄补贴,首要依据作业人员的作业年限来定。四是奖赏薪酬,即来自所在单位行政经费的结余奖赏作业绩效好的作业人员。1993年的《机关作业人员薪酬制度变革方案》明确提出,新薪酬制度要避免高定等级、高套职务薪酬等不良现象。与此一起,不再区分薪酬区,而是引入了区域补贴。区域补贴包含艰苦边远区域补贴和区域附加补贴。此次变革着重在条件成熟时,对查核优异和胜任的作业人员发放年终一次性奖金。2006年6月14日,《国务院关于变革公务员薪酬制度的告诉》出台。《告诉》着重,要有用调控区域薪酬距离,逐渐将区域薪酬距离控制在合理的范围内。这次变革还对基本薪酬结构做了调整:根底薪酬和工龄薪酬不再保存,等级薪酬权重有所加大。一起,公务员薪酬等级从本来的15级调整为27级。 上一页 1 2 3 下一页 阅览全文

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注