延迟退休制度不能“吃子孙饭,断子孙路”

延迟退休制度不能“吃子孙饭,断子孙路”
推迟退休准则是指在归纳考虑国内人口结构、工作状况的基础上,依据需要逐步提高退休年纪的准则。2014年3月10日,人力资源和社会保障部长尹蔚民关于此前备受重视的推迟退休问题作出回应,表明推迟退休计划会在2020年之前出台。一时间,推迟退休问题再次成为社会舆论重视的焦点。事实上,自2008年11月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿施行推迟退休准则起,关于是否应当推迟退休的争辩就不曾中止。支持者与反对者各持己见,在整个社会上也引起了极大的重视。一、现在关于推迟退休的首要观念支持者建议国际上大多数国家退休年纪都在60岁到65岁之间,而我国的退休准则是在上世纪50年代拟定施行并沿用至今。依据这一规则,我国男性员工退休年纪为年满60周岁,女人员工为年满55周岁,而这一年纪显着低于其它国家。推迟退休一方面能够添加养老金的堆集,一起能够减缓人口老龄化不断加重带来的养老金付出压力。因而从长远来看,推迟退休是大势所趋,必定要与国际接轨。而反对者则建议,推迟退休的提出尽管有着相应的社会布景,可是其不合理之处也是清楚明了的。首要,推迟退休或许加重整个社会的工作压力。当时,我国经济结构调整仍在进行中,社会工作压力很大,劳动力供大于求的对立杰出。在如此大的的压力面前,推迟退休的施行毫无疑问将加大整个社会工作压力。其次推迟退休有或许形成社会群体利益分配不公,引发社会对立。当时关于推迟退休,除了如在职公务员、事业单位干部和部分专业技术人员拥护以外,大多数社会群体都并不赞同。究竟关于大多数的社会群体而言,都期望能够提前享用依照既有的退休准则能够享有的权力,而推迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。 上一页 1 2 3 下一页 阅览全文

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